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고용노동부가 여성가족부를 성평등가족부로 개편하며 여성고용정책과의 업무를 일부 이전한 조치에 대해 여성·노동 단체 활동가들이 강력히 반발하고 있다. 이들은 16일 정부세종청사 고용노동부를 방문해 김영훈 고용노동부 장관에게 여성 노동 정책의 미래를 묻고, 여성고용정책과의 폐지를 규탄하는 기자회견을 열었다. 현행 정책의 변화에 따른 여성 노동자들의 목소리가 반영되지 않는 것을 우려하며 강력한 대안을 촉구하고 있다.
여성고용정책과 폐지 반대
고용노동부의 여성고용정책과 폐지는 단순한 부서 이전이 아닌, 사실상 여성 노동 정책의 후퇴로 비춰질 수 있다. 여러 여성·노동 단체들은 이러한 변화가 여성 노동자들의 권익을 심각하게 훼손할 것이라고 우려하고 있다. 여성고용정책과는 기존에 여성 노동자의 고용 및 정책을 전문적으로 다루어온 부서로, 이 부서의 폐지는 지속 가능하고 평등한 고용 환경을 구축하는 데 필요한 정책 개발을 저해할 것이다.
여성노동연대회의와 같은 단체들은 기자회견을 통해 "여성 노동자의 목소리에 귀 기울여야 한다"고 주장했다. 따라서, 여성 고용 정책의 지속과 확대가 필요한 이유는 다음과 같다:
1. **여성의 경제적 독립**: 여성 노동자는 여전히 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이러한 임금 격차를 해소하고 여성의 경제적 독립을 지원하기 위해서는 체계적인 정책이 필요하다.
2. **고용 기회 확대**: 여성들은 특히 결혼이나 출산 후 고용 시장에서 소외되는 경향이 있다. 이들을 위한 정책이 마련되지 않으면, 기존의 성 불평등이 지속되고 심화될 것이다.
3. **성별 폭력과 차별 방지**: 여성 노동자는 근로 환경에서도 성차별이나 성폭력의 위협을 받는 경우가 빈번하다. 이를 방지하기 위한 정책적 미비점이 심화되면, 이는 경제적 피해로 이어질 수 있다.
이러한 이유들로 인해 여성고용정책과의 폐지는 결코 간단한 문제가 아니다. 여성 노동자의 권리와 미래가 달린 문제인 만큼, 각계의 의견을 반영한 새로운 정책 개발이 시급해 보인다.
여성노동자 목소리
여성노동자들은 이번 고용노동부의 부서 개편에 대해 깊은 실망을 표현하고 있으며, 이들의 목소리는 그 어느 때보다 중요해졌다. 이들은 기자회견에서 "고용노동부 장관은 여성노동연대회의의 면담 요청에 즉각 응해야 한다"고 강조하였다. 지금 시점에서 여성 노동자의 의견이 정책에 반영되지 않는다면, 이는 장기적으로 국가 경제와 사회적 안전망에도 악영향을 미칠 것이다.
여성노동자들의 요구사항은 다음과 같다:
1. **여성 전담 부서 유지**: 여성 노동자의 권리를 논의하고 보호하기 위한 전담 부서의 필요성은 여전하다. 이는 여성 노동자의 고용 안정성을 높이고 필요시 즉각적인 대응이 가능하기 때문이다.
2. **정책 제안 참여**: 여성 노동자들이 정책 제안 과정에 포함되어야만 실제적인 변화가 이뤄질 수 있다. 이들은 현장의 목소리를 가장 잘 아는 사람들로, 이들의 참여가 정책의 실효성을 높여줄 것이다.
3. **지원 프로그램 강화**: 여성 노동자를 위한 교육, 재취업 지원 프로그램 등의 강화를 통해 여성들의 사회참여를 촉진해야 한다. 이는 노동 시장에서의 경쟁력 강화를 의미하며, 곧 국가 경제 성장에도 기여할 것이다.
결론적으로, 여성 노동자들의 목소리가 더욱 필요해진 상황이다. 이들의 의견이 반영되지 않는 정책은 향후 불공정한 상황을 초래할 수 있으며, 사회적 불만을 야기할 수 있다.
결론
고용노동부의 여성고용정책과 폐지에 대한 비판은 단순한 반대가 아니다. 이는 노동시장 내 여성의 권리와 권익을 보장하기 위해 반드시 필요한 정책적 변화에 대한 필요성을 담고 있다. 여성 노동자의 목소리를 무시하는 결정은 장기적으로 사회적 불평등을 더욱 심화시킬 뿐만 아니라 국가 경제에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
앞으로 정부는 여성 노동자들의 목소리를 귀 기울여 듣고, 이들이 요구하는 정책을 수립하는 데에 적극적으로 나서야 할 것이다. 여성 고용 정책의 지속적 확대와 강화를 위한 노력이 필요하며, 이는 결국 모든 사람에게 공정한 노동 환경을 제공하는 첫걸음이 될 것이다.
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